Brocacef/BENU fietst richting vitaal en verbindend beleid

Levensfase voucher

Binnen teams met meer aandacht voor mensen is er minder verzuim en meer betrokkenheid, zegt Julien. ‘Verzuim kun je bestrijden door goed na te denken hoe je je medewerkers fit en vitaal houdt. Juist als ze niet in het verzuim zitten.’ Dat Brocacef vitaliteit belangrijk vindt, blijkt onder andere uit de levensfase voucher die elke medewerker jaarlijks op basis van de cao krijgt. ‘Die kun je bijvoorbeeld besteden aan een sportabonnement, een Bol.com cadeaubon of extra vrije dagen,’ vertelt Stephanie. ‘Als het maar te maken heeft met vitaliteit.’ Daarnaast hebben medewerkers onbeperkt toegang tot webinars, virtuele workouts en meditatiesessies. Stephanie: ‘Je mag de levensfase vouchers ook opsparen en gebruiken voor de aankoop van een fiets. Die kostte mij daardoor maar €4,-, ik heb nog nooit zo’n mooie én goedkope fiets gekocht!’

Gratis fruit

Brocacef benut met deze regeling de vrije ruimte binnen de WKR en werkt daarbij samen met FiscFree. Julien: ‘Kun je een bepaald bedrag missen om de drempel voor je medewerkers te verlagen om een goede fiets te kopen? Doe dat dan!’ Brocacef werkt aan uitbreiding van het FiscFree pakket, bijvoorbeeld met korting op abonnementen voor gezonde maaltijdboxen. Ook vragen ze medewerkers naar hun wensen. ‘Zo stellen we sinds twee jaar geleden gratis fruit beschikbaar op alle locaties,’ vult Stephanie aan. ‘Dat valt heel goed in de smaak.’

Tour de Benu

Medewerkers kunnen ook zelf ideeën aandragen voor sportieve challenges en activiteiten. Julien: ‘De hardloopclub is net gestart. We nemen deel aan sportevenementen zoals een voetbaltoernooi ’.’ Als fervent fietser is Julien extra enthousiast over de Tour de Benu die Brocacef organiseert. ‘ Een jaarlijkse wielertocht is een leuke manier om te laten zien wat we doen -Benu is onderdeel van Brocacef- en heel goed voor de onderlinge verbinding.’

Vitaal voorbeeld

Julien doet er ook op gewone werkdagen alles aan om zijn medewerkers te motiveren om aandacht voor beweging te hebben: ‘Voorbeeldgedrag werkt aanstekelijk en fietsen is zo gaaf. Ik zit dagelijks op de fiets, al is het niet meer zoveel als vroeger. Jaren geleden deed ik ook mee aan fietstochten voor het goede doel zoals Alpe d’Huzes en Tour for Life. Als het even lukt kom ik wekelijks een keer op de fiets naar kantoor, ook om het team te motiveren’ Stephanie vult aan: ‘Ik fiets zelf niet zoveel als Julien. Maar wat ik op de fiets kan doen, doe ik op de fiets, zoals de boodschappen. Al ben ik wel een mooiweerfietser.’

Fiets ook naar je werk

Met het HR-team doen ze al vijf jaar mee aan de Fiets naar je Werk Dag. Stephanie: ‘Daar maken we reclame voor binnen het bedrijf en we moedigen collega’s aan om met foto’s te laten zien dat ze meedoen. Ze kunnen er ook een prijs mee winnen.’

Lange adem

‘We denken na over hoe we goed gedrag zoals meer fietsen beter kunnen stimuleren via de reiskostenvergoeding. Het fietsgebruik mag op alle locaties nog veel meer stijgen. We moeten nog meer doen om duurzame mobiliteit te stimuleren en meer medewerkers uit de auto te krijgen en op de fiets. Want onze ambitie is om in 2030 CO2-neutraal te zijn. De kunst is om onze medewerkers te laten inzien wat we zoal bieden aan bovengenoemde mooie arbeidsvoorwaarden zodat ze daar beter gebruik van gaan maken. We willen een aantrekkelijke werkgever zijn en blijven, ook voor nieuwe generaties. We willen je aannemen voor een loopbaan, niet alleen voor een baan.’

Over Brocacef

Brocacef Groep bestaat uit een groep bedrijven die zich dagelijks inzetten voor de gezondheid van mensen en is actief in de hele farmaceutische keten. Onder andere met een keten van ongeveer 350 apotheken en online met benu.nl waar medicijnen, medische hulpmiddelen en zelfzorg producten te bestellen zijn. Bij Brocacef Groep werken ca. 5.300 medewerkers. Brocacef Groep is onderdeel van de PHOENIX group in Mannheim.